在全球人工智能浪潮席卷的当下，一场独特的人才培育实验正在中国展开。由追觅科技创始人俞浩设立的“天空工场”全球青年创新领袖计划，正试图打破传统人才支持模式的边界。这项计划不设学科限制，向全球高校中已取得突出成果的学生开放，提供最高20万元资金支持及产业资源对接。

科技创新史上有趣的规律是，许多颠覆性创造都诞生于创始人二十岁出头的年纪。乔布斯21岁创立苹果，扎克伯格19岁编写出Facebook的第一行代码。然而在传统成长路径中，年轻人往往需要先完成学业、积累经验，待到真正掌握资源时，创造力的黄金窗口可能已经悄然关闭。

在中国也有这样一位人物——俞浩。12岁，俞浩完成了人生中的第一次发明“双控开关”。17岁，俞浩因为物理竞赛获奖被保送至清华大学攻读航空航天专业。20岁，俞浩成为中国最早的四旋翼无人机开发者，22岁发明三旋翼无人机并创办清华大学极客空间"天空工场"。28岁，组建团队研发吸尘器高速数字马达。

如今，这位追觅科技创始人决定将“天空工场”从企业创新精神延伸为全球性人才计划。他要做的，是在年轻人最具创造力的阶段，提供最稀缺的关键支持。

追觅科技本身就是这种理念的产物。2017年，30岁的俞浩创立追觅科技并推出首款10万转速高速马达，58%效能超越国际龙头。31岁，俞浩带领追觅开始布局海外市场。2021年，追觅科技获得36亿元C轮融资。2022年，俞浩领导的追觅四足机器人团队升级为追觅创新研究院。从清华实验室的初始孕育到如今驰骋全球市场，追觅的成长历程清晰印证了早期支持的关键作用——当年从“天空工场”走出的许多成员，如今已成长为公司的技术中坚力量。

这项计划的特别之处在于其精准定位。它不寻求从零培养，而是聚焦已经展现出创新潜力的“临界点人才”。首批入选者来自清华、北大、复旦等顶尖高校，研究领域横跨人工智能、基础科学、工程技术等多个前沿方向。正如入选的复旦大学学生陈超所期待的，这个平台能帮助他加速容错智能计算技术在自动驾驶等领域的应用研究。

俞浩的人才理念与科技史上的经典案例形成呼应。上世纪贝尔实验室的默文·凯利曾主张“给聪明人所需的一切，然后松手”，这种理念孕育了晶体管等划时代发明。硅谷的“蒂尔奖学金”也曾支持20岁的迪伦·菲尔德开发设计工具Figma，十年后该项目以约200亿美元估值被收购。

在全球科技竞争的新格局下，这种对早期创新人才的支持模式，展现了中国创新生态正在向更深层次延伸。从12岁的小发明家到科技企业创始人，俞浩正将个人经验转化为系统性支持，让更多青年创新者不必重复走过的弯路。

在科技变革加速的时代，识别和支持那些正处于突破边缘的青年人才，或许就是对未来最重要的投资之一。而这场实验的真正价值，将在未来十年逐渐显现——当今天的受支持者成为明天科技创新的引领者时，人们会发现，最初的那把钥匙，正是在他们最敢梦想的年纪被交到了手中。

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